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Empreendedorismo

5 dicas para jovens empreendedores superarem os desafios nos negócios

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Tempo de Leitura:3 Minuto, 57 Segundo


Especialista elenca técnicas para você vencer os obstáculos e alcançar o sucesso

Não existe uma fórmula para empreender, mas com dicas simples é possível trilhar a jornada com mais tranquilidade Não existe uma fórmula para empreender, mas com dicas simples é possível trilhar a jornada com mais tranquilidade Imagem: Vasin Lee | Shutterstock

Empreender na juventude é uma ótima opção para desenvolver habilidades interpessoais, ganhar experiência, ingressar no mercado de trabalho e ter a própria renda. Para a juventude em vulnerabilidade, o empreendedorismo é uma forte ferramenta de transformação. Cada vez mais os jovens estão aproveitando oportunidades para desenvolver habilidades, visando mudar as próprias vidas e contribuir para o desenvolvimento de suas comunidades.

Em vez de contar com empregos convencionais, esses jovens podem investir em soluções inovadoras, com intuito de gerar valor, seja ele econômico ou social. Não existe uma fórmula única para transformar uma ideia em um negócio concreto e garantir seu sucesso. Entretanto, algumas dicas podem ajudar a trilhar a jornada empreendedora da melhor forma possível, como indica Wandreza Bayona, CEO do Instituto Ser Mais (Organização não governamental de desenvolvimento pessoal e profissional):

1. Busque qualificação

Empreender pode ser uma ótima maneira de ganhar experiência profissional. Lidar com a criação do próprio negócio auxilia no desenvolvimento de habilidades valorizadas no mercado de trabalho. Organização, cumprimento de prazos, gestão de pessoas, atendimento ao cliente, além de aprender a cuidar da administração são atividades comuns do mundo dos negócios que contribuem para um perfil profissional atrativo para o mercado de trabalho.

2. Converse com os familiares

Algumas vezes, quando tentamos algo novo, nem sempre a família oferece apoio ou suporte para seguir com a ideia. Em outros casos, pode surgir a expectativa de sucesso imediato. Por essa razão, é fundamental saber lidar com a pressão familiar e se comunicar de forma objetiva. Evite conflitos ou brigas. Explique que está estudando e se dedicando ao seu próprio negócio e que pode levar tempo para os resultados aparecerem.

Busque demonstrar como empreender na juventude é satisfatório e quais são seus objetivos com o projeto. Compartilhar como funciona cada passo do projeto, além de dividir as celebrações, pode influenciar o envolvimento da família e apoio nos negócios. Caso não seja suficiente, é importante colocar limites e conversar sobre o que é aceitável, ou não. Sem desanimar, continue acreditando no seu projeto que com o tempo ficará mais fácil.

Para se destacar dos concorrentes é preciso estar atento as novidades Imagem: Gorodenk | Shutterstock

3. Acompanhe as tendências

Concorrência competitiva sempre existirá no mercado, para se destacar é importante estar sempre atento às novidades, inovando e criando propostas de valor único, como destacar os diferenciais do seu produto ou serviço. Acompanhar as mudanças e tendências do mercado, tratar bem o consumidor e estar sempre em busca de melhorias, torna a experiência oferecida para o cliente cada vez mais assertiva.

Além disso, identifique seus objetivos e crie planos estratégicos para alcançá-los. Caso a ideia não obtenha sucesso de primeira, não desista! A experiência pode ajudar a identificar o que deu e o que não deu certo, para fazer diferente no próximo mês.

4. Reavalie o plano de negócios

O mercado vive em constante mudança, para se manter competitivo é importante se adaptar de forma rápida. É essencial reavaliar constantemente o plano de negócios para garantir que seus produtos e serviços estão atendendo às demandas do mercado. Caso necessário, ajuste o que for preciso. Cursos e leituras contribuem para se manter informado sobre o mercado e a área do seu negócio. Oferecer atendimento ao cliente pode auxiliar na identificação das melhorias que podem ser aplicadas nos negócios.

5. Utilize a tecnologia a seu favor

Aproveitar as facilidades que a tecnologia oferece é importante para ter sucesso com o empreendedorismo na juventude. Aposte em aplicativos gratuitos para organizar as demandas, salvar as ideias, processos e documentos relevantes. O marketing digital e as redes sociais podem ser cruciais para alavancar seu negócio rumo ao sucesso.

Ser responsável pelo próprio negócio não é uma tarefa fácil, mas como em qualquer situação, existirão partes boas e ruins. A importância está na tentativa e na busca de conseguir criar o próprio negócio e alcançar objetivos traçados com ele. Por isso, continue estudando o mercado, faça cursos de reciclagem para sempre se manter atualizado e obter sucesso com seu negócio.

Por Ingrid Sousa





Fonte: Jovem Pan

Empreendedorismo

3 dicas para não cair em golpe de vaga e entrevista de emprego

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Tempo de Leitura:3 Minuto, 24 Segundo


Veja cuidados para adotar e prevenir de problemas com dinheiro e informações pessoas

Golpistas se aproveitam do sonho dos trabalhadores por uma vaga de emprego para enganá-los Golpistas se aproveitam do sonho dos trabalhadores por uma vaga de emprego para enganá-los Imagem: fizkes | Shutterstock)

Conquistar uma vaga de emprego é um dos sonhos entre os mais de 8,6 milhões de brasileiros desempregados, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No entanto, essa tarefa pode ser um tanto quanto desafiadora, principalmente quando há a possibilidade de se deparar com golpes de entrevistas de trabalho.

“Os golpistas têm refinado os elementos para enganar os candidatos, com o uso inapropriado da imagem de empresas, como logotipo e timbragem, para dar a sensação de veracidade. Com isso, eles tentam se aproveitar dos indivíduos para extorquir significativas quantias”, explica Andréa Felgueiras, gerente executiva de Marketing no ManpowerGroup Brasil, empresa especializada em recrutamento e seleção.

Pensando nisso, a especialista elenca 3 dicas essenciais para ajudar a identificar e não cair em golpes de vagas e entrevistas de emprego. Confira!

1. Não pague nada

A especialista explica que, geralmente, os golpistas afirmam ser necessário pagar para fazer um exame admissional ou toxicológico antes de efetuar a “contratação”, o que não é verdade. Essa artimanha é uma das mais comuns: eles entram em contato via SMS ou por aplicativos de mensagens e iniciam uma conversa com a vítima. Depois, afirmam que o candidato foi aprovado e que é necessário pagar um exame para a admissão. Após o pagamento do suposto exame médico, normalmente via PIX, o falso recrutador some e o profissional descobre que caiu em um golpe.

“Esse é um ponto de atenção importante por dois motivos. Primeiro, não se é aprovado em nenhuma vaga sem fazer uma entrevista ou qualquer outra forma de seleção. Segundo, os custos desses exames costumam ser das empresas, e não do novo colaborador”, explica Andréa Felgueiras.

Consultar o perfil das empresas na internet é uma estratégia eficaz para evitar cair em golpes Imagem: Dean Drobot | Shutterstock

2. Verifique se a vaga é verdadeira

Pesquise sobre a vaga no portal e nas redes sociais da empresa. Se o golpe já é recorrente, muitas vezes há um alerta fixado nas páginas da companhia; portanto, vale ficar de olho nos perfis. “Recomendamos certificar-se de que a vaga é verdadeira até mesmo antes de preencher qualquer formulário com dados pessoais, uma vez que os golpistas também podem fazer o uso indevido dessas informações”, orienta a especialista.

Segundo ela, ainda assim, é necessário atenção, pois os golpistas também podem fazer uso das informações e imagens dessas plataformas. “Em caso de dúvidas, peça para o recrutador enviar um e-mail e verifique se domínio do endereço é, de fato, da empresa. Outra opção é enviar uma mensagem nos canais oficiais da contratante para se certificar da existência da posição, informações do processo seletivo e até mesmo a identidade de quem fez a abordagem”, acrescenta.

3. Pesquise o local da entrevista

Andréa Felgueiras entende que a expectativa por uma recolocação pode comprometer um pouco a atenção do candidato durante a busca por emprego. Ela reforça que as pessoas devem tentar manter a calma e se atentar aos detalhes.

“Os golpistas usam fotos de recrutadores existentes e trazem informações reais sobre a empresa com objetivo de confundir as vítimas. Caso peçam para ir até o local da entrevista, pesquise o telefone oficial da empresa, ligue antes e pergunte sobre o processo seletivo. Esse contato vai ajudar a entender se de fato está acontecendo uma triagem para a seleção de funcionários da empresa naquele endereço”, finaliza.

Por Ludmila Andrade 





Fonte: Jovem Pan

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6 dicas para desenvolver habilidades de um bom líder

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Veja conselhos de grandes personalidades para inspirar confiança e respeito em sua equipe

O líder é responsável por influenciar e organizar a equipe O líder é responsável por influenciar e organizar a equipe Imagem: NDAB Creativity | Shutterstock

Ser um líder requer a habilidade de influenciar, motivar e orientar pessoas para alcançarem objetivos comuns, além de inspirar confiança e respeito em sua equipe. Ele é responsável pela comunicação clara e eficaz, organização das tarefas e precisa saber ouvir e valorizar cada liderado.

Segundo o levantamento da consultoria Michael Page, 8 em cada 10 funcionários que deixam seus empregos o fazem devido a questões relacionadas à insatisfação com a liderança, falta de oportunidades de crescimento ou falta de reconhecimento.

Para se tornar um grande líder, é essencial desenvolver determinadas habilidades, como autoconhecimento, boa comunicação, flexibilidade, proatividade, empatia e habilidade de fornecer feedback construtivo. Tudo isso ajuda a criar um ambiente de trabalho harmonioso e eficaz.

“A liderança não é uma habilidade inata, mas uma capacidade que pode ser desenvolvida com dedicação e prática. Com uma postura positiva, responsabilidade, visão de longo prazo e constante aprimoramento, você pode se tornar um líder valorizado e eficaz, capaz de inspirar sua equipe e alcançar grandes resultados”, afirma Renata Fonseca, psicóloga, especialista em Pessoas & Cultura e sócia da Refuturiza, ecossistema pioneiro a unir educação e empregabilidade. 

Abaixo, confira algumas dicas para desenvolver habilidades de um bom líder!

1. Tenha uma postura positiva

“Não se é líder batendo na cabeça das pessoas. Isso é ataque, não é liderança“. A frase é de Dwight Eisenhower, presidente dos EUA entre 1953 e 1961, e ressalta que um líder com uma atitude positiva consegue extrair o melhor de sua equipe. 

Segundo pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas produzem melhores resultados quando estão satisfeitas e felizes. Conforme o estudo, ser corporativamente feliz no trabalho faz com que os colaboradores tripliquem sua capacidade de inovação, sejam 31% mais produtivos e 85% mais eficientes.

Por isso, evite críticas excessivas, pessimismo e falta de transparência. Ao invés disso, valorize os acertos e motive sua equipe, criando um ambiente saudável e produtivo.

2. Responsabilidade e autonomia

Steve Jobs, um dos fundadores da Apple, disse certa vez que “não faz sentido contratar pessoas inteligentes e dizer a elas o que devem fazer”. Bons líderes orientam, mas também dão autonomia para que a equipe descubra o melhor caminho para alcançar os objetivos. Autonomia combinada com responsabilidade, incentiva a criatividade e a inovação.

3. Aprimoramento contínuo

Com mais de 25 milhões de livros vendidos apenas no Brasil, o psiquiatra Augusto Cury afirma que “o maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade”.

Um bom líder é aquele que reconhece suas limitações e busca constantemente se aprimorar, uma vez que a liderança é uma habilidade comportamental que pode ser desenvolvida com estudo e prática contínua. Por isso, esteja sempre atualizado com as melhores práticas e novas tendências.

O líder deve ser uma inspiração para a equipe Imagem: Zamrznuti tonovi | Shutterstock

4. Exemplo e inspiração

Liderar pelo exemplo é fundamental. Adlai Stevenson, político estadunidense, dizia que “é difícil liderar uma cavalaria se você não sabe montar a cavalo”. Seja uma referência e inspiração para sua equipe, mostrando como agir e se comportar.

5. Auxiliar o desenvolvimento da equipe

Ex-presidente dos Estados Unidos, Abraham Lincoln ressaltava que “a maior habilidade de um líder é identificar aptidões e desenvolver competências extraordinárias em pessoas comuns”. O crescimento da equipe é fundamental para o sucesso coletivo. Por isso, um líder eficaz observa e lê os profissionais, incentivando-os a ampliar e desenvolver suas habilidades.

6. Visão de longo prazo

Fundador e presidente do Grupo Cartão de TODOS, Altair Vilar diz que “ninguém vive do passado, mas pode morrer dele”. Líderes devem aprender com o passado, mas focar no futuro, planejando os passos de hoje para alcançar os objetivos de amanhã. Essa visão estratégica é essencial para a sustentabilidade e o crescimento da organização.

Por Denise Freire





Fonte: Jovem Pan

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Veja por que as empresas não dão retorno após a entrevista

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Especialistas explicam como o job ghosting pode prejudicar o candidato e o empregador

Job ghosting se tornou um dos maiores desafios para quem está procurando emprego Job ghosting se tornou um dos maiores desafios para quem está procurando emprego Imagem: nampix | Shutterstock)

Normalmente utilizado no contexto dos relacionamentos, o ghosting se transformou em um dos maiores desafios para quem está procurando emprego no mercado de trabalho contemporâneo. O termo, originado da palavra inglesa ghost, que significa fantasma, é frequentemente utilizado para descrever uma situação em que uma pessoa some da vida da outra sem fornecer qualquer explicação. 

O termo “job ghosting” refere-se à prática de interromper abruptamente toda a comunicação com um candidato, deixando-o entender por conta própria que não está mais sendo considerado para a vaga. Segundo o especialista em educação empresarial Leonardo Loureiro, em vez de informar diretamente ao candidato que ele foi excluído do processo seletivo, o profissional de recursos humanos opta por simplesmente cessar o contato, independentemente do motivo.

“O que acontece é o candidato mandar seu currículo para uma empresa, é chamado para uma entrevista e se encontra com três a seis ou mais pessoas ao longo de vários meses, dependendo da posição. Inicialmente, ele se entusiasma com a oportunidade, mas essa empolgação se transforma em ansiedade quando a equipe de contratação permanece em total silêncio”, explica.

Prejuízos para o candidato

Em outras palavras, o “job ghostingos” acontece quando os responsáveis pela vaga não retornam ligações, mensagens de texto, e-mails ou mensagens no LinkedIn, indicando que a pessoa não conseguiu o emprego.

“A falta de feedback ou a ausência de uma resposta ao candidato é extremamente desmotivador para ele. Profissionais que passam por essa situação se sentem explorados, pois dedicam muito tempo e esforço às entrevistas, provas e dinâmicas, e criam expectativas em relação ao resultado à medida que avançam no processo. O candidato fica sem saber o que fez de errado e como pode melhorar suas habilidades para futuras oportunidades”, afirma o especialista em educação empresarial.

Alterações internas e questões financeiras estão entre os motivos de as empresas ignorarem os candidatos Imagem: TippaPatt | Shutterstock

Motivos que levam ao “job ghosting

Frequentemente, os empregadores ignoram os candidatos quando contratam outra pessoa para a vaga, escolhem um funcionário interno ou mudam as prioridades devido a alterações internas, questões financeiras ou à implementação de inteligência artificial. O ghosting pode também indicar que a organização adota práticas de contratação antiéticas ou possui uma cultura empresarial que desrespeita seus trabalhadores.

Além disso, com o aumento das plataformas de contratação e o uso da inteligência artificial para agilizar o processo de candidatura, recrutadores e profissionais de recursos humanos recebem uma quantidade massiva de currículos diariamente. Esse alto volume de candidatos dificulta acompanhar todos com respostas personalizadas.

“A IA tem o poder de transformar o recrutamento, tornando os processos mais justos e eficientes. No entanto, para alcançar esse potencial, é necessário prestar muita atenção à qualidade dos dados, garantir a transparência dos algoritmos e manter um compromisso contínuo com práticas éticas”, explica Karen Salim, especialista em Inteligência Artificial.

Embora a IA possa reduzir muitos dos vieses humanos, ela não é uma solução mágica e deve ser implementada de forma responsável para realmente alcançar um recrutamento imparcial.

Por Ana Beatriz Bernardo





Fonte: Jovem Pan

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