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Empreendedorismo

5 dicas para promover a equidade de gênero nas empresas

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Tempo de Leitura:3 Minuto, 52 Segundo


Especialista destaca como as ações de inclusão são importantes para o bem-estar das colaboradoras e sucesso dos negócios

Para promover a equidade de gênero é preciso conscientização de todo o ambiente de trabalho Para promover a equidade de gênero é preciso conscientização de todo o ambiente de trabalho Imagem: Prostock-studio | Shutterstock

De acordo com dados da pesquisa da McKinsey & Company, Women in the Workplace, realizada em 2023, 48% da força de trabalho global é composta por mulheres. No entanto, apenas 28% dos cargos C-Level são ocupados por elas, indica o relatório. Contudo, há empresas que conseguem, a partir de políticas internas de contratação e desenvolvimento de talentos, mudar essa realidade.

Giovana Pacini, presidente da Merz Aesthetics® Brasil, destaca que para ampliação da equidade de gênero é preciso conscientização de todo ambiente de trabalho e também de aliados externos. “Nossos pares homens são muito importantes no processo de reconhecer e abrir espaço para mulheres, mas somos nós mesmas que escutamos e entendemos umas às outras […]”, diz a profissional.

Desde que assumiu a cadeira principal, Giovana Pacini conta que já desenvolveu percepções importantes de estratégias para desenvolvimento da equidade de gênero nas empresas. A seguir, ela compartilha seus aprendizados ao longo dos 20 anos de carreira atrelados à luta pelo direito das mulheres. Confira:

1. Estabeleça um sistema de políticas claras e estruturadas

Para cada 100 homens promovidos de posições operacionais para liderança, apenas 87 mulheres conseguem o mesmo, aponta o relatório da McKinsey. Giovana Pacini pontua que parte disso está atrelado a falta de políticas de Diversidade e Inclusão que explorem mais do que a contratação.

“Igualdade de oportunidades significa, sim, dar mais espaço para quem tem menos. É tratar de forma diferente para enfim atingir essa igualdade. E isso precisa estar incluído nas políticas empresariais. Por exemplo, como vamos permitir que mulheres que querem também ser mães cresçam em suas carreiras com um modelo totalmente presencial?”, questiona a profissional.

2. Defina metas claras e reais

Determinar, acompanhar e medir metas de equidade de gênero é fundamental, mas elas precisam ser estruturadas com base em dados concretos. Ações simples e de baixo custo, como a implementação de comitês de diversidade, podem ter resultados significativos na representação feminina.

“Um estudo americano [publicado na American Sociological Review, em 2006] apontou que comitês podem ter resultados médios de até 30% na ampliação da representação em alguns casos. Esse é um bom exemplo de como pensar em metas reais, que sejam atingíveis […]”, explica Giovana Pacini.

Programas de mentoria aumentam a autoestima e a autoconfiança das profissionais Imagem: nymphoenix | Shutterstock

3. Ofereça mentorias

A especialista compartilha que, ela própria, passou por programas de mentorias que permitiram sua ascensão na carreira, destacando o processo quando assumiu a presidência brasileira da Merz Aesthetics®. 67% das mulheres acreditam que precisam de suporte para construir confiança de sentir que podem ser líderes, apontam dados da KPMG Women’s Leadership Study.

“Para além de habilidades práticas, nós infelizmente sofremos muito com a síndrome da impostora. Desenvolvimento profissional também é construção de autoconfiança para entendermos que sim, somos capazes. Mentorias nos levam a enxergar pontos que sozinhas nem sempre conseguimos. Oferecer isso para outras mulheres é permitir que elas se libertem de certas amarras para progredirem”, completa.

4. Equipare os salários

Embora pareça óbvio, salários iguais para homens e mulheres na mesma posição ainda não são realidade. Segundo dados do Banco Mundial, solucionar práticas discriminatórias, como disparidade salarial, pode aumentar o PIB mundial em mais de 20%.

“Como líder feminina, equidade salarial é fundamental para mim. É importante implementar auditorias de salários para garantir esses processos. As pessoas falam sobre dinheiro e precisam falar. Só assim a gente consegue mudar essa realidade”, afirma a profissional.

5. Viabilize a cultura da inclusão

Diversidade também impacta os negócios e o potencial de retorno financeiro das empresas. Segundo dados da McKinsey, a diversidade de gênero nos níveis executivos amplia em 21% a chance dos lucros serem acima da média. “Para equipes serem bem engajadas, precisam se sentir incluídas. Em todos os níveis, a escuta é fundamental. Sem processos claros de inclusão, que passam também pelas relações interpessoais, não conseguimos construir um negócio forte e saudável”, finaliza Giovana Pacini.

Por Clara Barcellos





Fonte: Jovem Pan

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6 dicas para se destacar no mercado de trabalho

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Tempo de Leitura:3 Minuto, 24 Segundo


Não basta ter diploma e experiência, é preciso saber ressaltar os pontos positivos certos

Reconhecer os seus diferenciais é uma maneira de se destacar dos concorrentes no mercado de trabalho Reconhecer os seus diferenciais é uma maneira de se destacar dos concorrentes no mercado de trabalho Imagem: Grommik | Shutterstock

Não é novidade que o mercado de trabalho e suas dinâmicas estão em constante evolução, impulsionadas por inovações tecnológicas, mudanças nas demandas dos consumidores e transformações socioeconômicas.

Mas com a chegada da Inteligência Artificial Generativa (IAG), a maneira de executar um bom trabalho será cada vez mais impactada, o que leva também a entender qual é a melhor forma de se destacar profissionalmente e conseguir as oportunidades desejadas, conforme destaca Milena Brentan, fundadora da MB People e mentora de carreiras.

A inteligência artificial generativa, que inclui tecnologias como GPT-4 e seus sucessores, já revolucionou diversas áreas, desde a criação de conteúdo até a automação de processos complexos. Segundo um estudo do Fórum Econômico Mundial, até 2025, cerca de 85 milhões de empregos podem ser deslocados pela automação, mas, simultaneamente, surgirão 97 milhões de novos empregos adaptados à nova divisão do trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos.

Nesse contexto, a habilidade de integrar e utilizar a IAG de forma eficaz se torna um diferencial significativo no mercado. A seguir, confira algumas dicas práticas para se destacar no mercado atual!

1. Conheça os seus diferenciais

Autoconhecimento: faça uma análise profunda de suas habilidades, experiências e talentos únicos. Identifique o que você faz melhor que a maioria e como essas habilidades podem agregar valor à empresa.

Personal branding: crie uma marca pessoal forte que reflita seus diferenciais. Use plataformas como LinkedIn para compartilhar suas realizações, conhecimentos e opiniões sobre tendências do setor.

2. Utilize a IA para otimizar o trabalho

Automatização de tarefas: identifique tarefas operacionais repetitivas que podem ser automatizadas utilizando ferramentas de inteligência artificial. Isso pode incluir agendamento de reuniões, filtragem de e-mails, criação de relatórios, entre outros.

Aprimoramento de decisões: utilize a IA para analisar grandes volumes de dados e gerar ideias que possam informar suas decisões estratégicas. Ferramentas de análise preditiva podem ajudar a antecipar tendências e comportamentos de mercado.

3. Demonstre seu valor agregado

Contribuição estratégica: ao liberar tempo das tarefas operacionais, concentre-se em atividades que exigem criatividade, pensamento crítico e tomada de decisões estratégicas. Mostre como suas ações estão contribuindo para os objetivos da empresa.

Resultados tangíveis: sempre que possível, quantifique suas contribuições. Apresente resultados concretos e métricas que demonstrem seu impacto positivo na organização, como aumento de eficiência, redução de custos ou crescimento de receitas.

Participar de workshops e cursos demonstra compromisso com seu desenvolvimento profissional Imagem: Drazen Zigic | Shutterstock

4. Invista em uma capacitação contínua

Atualização profissional: participe de cursos e workshops focados em novas tecnologias e tendências do mercado. Estar atualizado demonstra compromisso com seu desenvolvimento profissional.

Habilidades híbridas: desenvolva um conjunto de habilidades híbridas que combinem conhecimentos técnicos e comportamentais. A combinação de hard skills e soft skills é cada vez mais valorizada.

5. Estabeleça um networking eficaz

Construção de relacionamentos: invista tempo em construir e manter relacionamentos profissionais. Participe de eventos da indústria, seminários e grupos de discussão online.

Mentoria e colaboração: busque mentores que possam guiá-lo no desenvolvimento de sua carreira e esteja aberto a colaborar com colegas, trocando conhecimentos e experiências.

6. Pratique a adaptação e a resiliência

Flexibilidade: esteja preparado para mudanças e novos desafios. A capacidade de se adaptar rapidamente a novas circunstâncias é uma habilidade valiosa.

Resiliência: mantenha a resiliência diante de adversidades. Desenvolver uma mentalidade resiliente ajuda a superar obstáculos e a continuar progredindo em sua carreira.

Por Milena Brentan





Fonte: Jovem Pan

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4 investimentos para aumentar os seus ganhos

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Tempo de Leitura:2 Minuto, 39 Segundo


Desbloqueie o potencial das suas finanças com opções inteligentes e rentáveis

Os investimentos são uma estratégia essencial para a construção e crescimento do capital profissional e empresarial Os investimentos são uma estratégia essencial para a construção e crescimento do capital profissional e empresarial Imagem: Art Genie | Shutterstock)

Investimentos são uma estratégia fundamental para a construção e o crescimento do capital pessoal e empresarial, permitindo rendimentos futuros. Contudo, investir de forma inteligente requer conhecimento, planejamento e uma análise cuidadosa das condições do mercado.

Para te ajudar nesse processo, confira 4 tipos de investimentos promissores!

1. Títulos do Tesouro Direto

O Tesouro Direto é um programa do governo brasileiro que permite a compra de títulos públicos federais por pessoas físicas. Opções como Tesouro Selic, Tesouro IPCA e Tesouro Prefixado atendem diferentes perfis de investidores, proporcionando proteção contra a inflação e estabilidade.

O Tesouro Direto “é considerado um investimento seguro, pois os títulos são emitidos pelo próprio governo. Além disso, possui baixo custo, liquidez no vencimento garantida pelo Tesouro Nacional e acessibilidade, uma vez que é possível começar a investir com valores pequenos”, explica o analista financeiro Valtair Justino.

2. Certificados de Depósito Bancário (CDBs)

Outra opção de investimento é o CDB, ou Certificado de Depósito Bancário, título de renda fixa emitido por bancos para a captação de recursos junto aos investidores. Dessa forma, o banco realiza a captação, e o investidor recebe uma taxa de retorno sobre o capital investido, que pode ser prefixada, pós-fixada ou híbrida. A instituição utiliza o CDB para obter crédito para suas operações, o que pode incluir concessão de empréstimos e outras atividades financeiras.

LCI e LCA são isentos de imposto de renda para pessoas físicas e são garantidos pelo Fundo Garantidor de Créditos Imagem: Ei Ywet | Shutterstock

3. Letras de Crédito Imobiliário (LCI) e Letras de Crédito do Agronegócio (LCA)

LCI e LCA são títulos de renda fixa emitidos por instituições financeiras com o objetivo de captar recursos para financiar, respectivamente, o setor imobiliário e o agronegócio. Eles são isentos de imposto de renda para pessoas físicas e são garantidos pelo Fundo Garantidor de Créditos (FGC).

4. Fundos Imobiliários (Flls)

Embora envolvam mais riscos do que os títulos públicos, os FIIs são uma maneira segura de investir em imóveis. Eles proporcionam rendimentos regulares por meio de aluguéis e têm potencial de valorização do capital. Contudo, diferentemente dos demais, é essencial entender bem o funcionamento desse tipo de investimento para não perder dinheiro.

“Da mesma forma que existem médicos bons e médicos ruins, também existem fundos imobiliários interessantes e outros não. Se os fundos bons podem te fazer ganhar muito dinheiro, os ruins podem trazer grandes prejuízos. Então escolha muito bem no que você vai investir”, detalha o analista financeiro Valtair Justino.





Fonte: Jovem Pan

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7 cuidados importantes para a entrevista de emprego

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É importante estar preparado para a entrevista de emprego É importante estar preparado para a entrevista de emprego Imagem: G-Stock Studio | Shutterstock

Preparar-se adequadamente para uma entrevista de emprego é um dos passos mais importantes para aumentar as chances de sucesso. “Quanto mais preparados estamos, mais chances de conseguirmos a vaga que sonhamos. Não basta simplesmente se aplicar na vaga dentro da empresa, ou em outro local, se não houver planejamento, estudo e disciplina”, afirma Fernanda de Morais, especialista em Posicionamento de Autoridade. 

A seguir, a profissional compartilha sete dicas para se preparar para uma entrevista de emprego. Confira!

1. Estude a empresa

Conhecer missão, visão, valores, notícias na mídia e últimos resultados divulgados pela empresa demonstra um cuidado especial e interesse em fazer parte do time.

2. Estude a vaga

Responder perguntas como “o que se espera de um colaborador nessa posição?” e “quais são as habilidades técnicas e comportamentais necessárias?” ajuda a alinhar suas competências com as expectativas da empresa.

3. Crie uma lista de possíveis perguntas

Treinar respostas para perguntas comuns de entrevistas ajuda a aumentar a confiança na hora da entrevista.

4. Saiba apresentar sua história

Apresentar cases de sucesso e relacionar suas experiências pessoais e profissionais com a vaga mostra desenvoltura e capacidade de adaptação.

5. Vestimenta adequada

A escolha da roupa deve estar alinhada com a cultura da empresa. “Caso seja uma empresa mais casual, cuidado com os excessos como decotes e barba por fazer. Vestimenta com cores mais sóbrias são bem-vindas, pois correm menos chances de errar”, recomenda Fernanda.

Os gestos e postura corporal também contam no momento da entrevista Imagem: Dean Drobot | Shutterstock

6. Treine a linguagem não-verbal

Olhar, postura corporal, tom de voz e gestos são detalhes que fazem diferença. 

7. Chegue com antecedência

Não chegar cedo demais nem próximo do horário agendado mostra pontualidade e respeito pelo tempo do entrevistador.

Lidando com as dúvidas e o nervosismo

Além dessas dicas, Fernanda reforça a importância de fazer perguntas para o entrevistador no momento adequado. “Deixe para o final ou para o momento que o recrutador sinalizar que é a hora certa de trazer as dúvidas”, sugere ela. Perguntas sobre os próximos passos no processo seletivo são mais apropriadas nas primeiras fases da entrevista.

Para lidar com o nervosismo, a preparação é fundamental. A especialista destaca que exercícios de respiração também podem ajudar a melhorar a concentração e a desenvoltura. Caso haja pontos a serem melhorados, é importante mostrar que já está fazendo algo para saná-los. “Por exemplo, se o inglês é um ponto fraco e é importante para a vaga, cite que está fazendo um curso”, aconselha Fernanda, ressaltando que a honestidade é imprescindível.

Por Lais Fiocchi 





Fonte: Jovem Pan

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