Empreendedorismo
5 maneiras de responder perguntas de entrevistas de emprego
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Veja como mostrar alinhamento e compromisso com o crescimento pessoal e profissional
![Existem maneiras fáceis de responder às perguntas dos recrutadores](https://jpimg.com.br/uploads/2024/01/5-maneiras-de-responder-perguntas-de-entrevistas-de-emprego.jpg)
Entrevistas de emprego podem parecer simples à primeira vista, mas, quando nossa mente se torna um pouco paranoica, começamos a sentir que estamos sendo testados com perguntas maliciosas. Às vezes, suspeitamos que a vaga já tenha um candidato preferido, especialmente se não temos os contatos certos.
Por outro lado, quando estamos confiantes, achamos as perguntas comuns um tanto banais. Por que não nos questionam sobre nossas realizações e conquistas em vez de pedirem que falemos sobre nós mesmos? E quanto às razões para querermos o emprego? Respondemos com algumas respostas ensaiadas e seguimos em frente.
Se chegou até aqui, leitor, aposto que já passou por entrevistas de emprego e, nesse momento, algumas das ideias aqui listadas surgiram em sua mente. Confesso que já passei por isso várias vezes, nas inúmeras entrevistas que fiz no começo da carreira.
E, pasmem, sempre foram um suplício para mim. Como alguém tímido, com certa dificuldade extra de falar com pessoas que não tenho intimidade, precisei treinar e me dedicar. Santa preparação. Anos depois, passei a ocupar “o outro lado”: o dos recrutadores.
Com base em toda essa vivência, proponho aqui uma reflexão sobre cinco perguntas comuns e, assim, trazer luz e, quem sabe, mais confiança para momentos definitivos na carreira.
1. Você pode falar sobre você?
De forma resumida, trago um exemplo pessoal de como já respondi a esta pergunta:
Me formei em Engenharia Mecânica, pois sempre amei carros e aviões. Queria ser piloto ou construí-los. Depois de formado, falou mais alto o entendimento sobre como as coisas, e as empresas, funcionam. Mergulhei na área de processos, qualidade, lean seis sigma, gestão de projetos e excelência operacional.
Já fui consultor no começo da carreira, dei aulas na graduação de Engenharia de Produção, na pós em Estatística e na Economia. Passei pelo cargo de gerente corporativo de melhoria de processos de uma grande empresa, me tornei responsável pelo escritório de processos e terminei como empreendedor.
No tempo livre, fui tesoureiro do Aeroclube de Rio Claro, participando de uma centenária instituição que fazia parte da minha vida desde os tempos que ia com meus pais visitar o “campo da aviação” aos domingos.
Captou a essência? Minha sugestão é trazer suas principais experiências, que vão além das meramente profissionais, e que evidencie sua proatividade e mentalidade aberta, disposta a aprender e encarar situações diversas. Se houver um trabalho voluntário, por exemplo, algo que faça sentido citar, vá em frente.
2. Por que você está interessado nesta posição?
Enfatize como suas habilidades e experiências se alinham com os objetivos da empresa e o escopo do cargo. Mostre que fez a lição de casa sobre a empresa, destacando aspectos específicos da cultura ou do trabalho que o atraem. Demonstre paixão e entusiasmo, mas de uma maneira que também esclareça sua consciência sobre os desafios e como você pode contribuir para superá-los, alinhando suas ambições com as da organização.
3. Quais são seus pontos fortes e fracos?
Aborde seus pontos fortes com exemplos concretos de como eles beneficiaram empregadores anteriores ou projetos em que trabalhou. Para os pontos fracos, seja franco e explique como você está trabalhando para melhorá-los. Isso mostra autoconsciência e compromisso com o autodesenvolvimento.
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4. Onde você se vê daqui a cinco anos?
É importante mostrar ambição, mas também realismo. Concentre-se em como você deseja crescer dentro da empresa, enfatizando o desejo de aprender, contribuir e assumir responsabilidades crescentes. Evite parecer que você tem aspirações que não estão alinhadas com o papel ou a empresa. Em vez disso, demonstre como suas metas de carreira se alinham com a trajetória e os valores da empresa.
5. Por que você quer deixar seu emprego atual?
Ao responder a esta pergunta, evite falar negativamente sobre seu emprego ou empregador atual. Em vez disso, concentre-se nas oportunidades que o novo cargo oferece e como ele se alinha melhor com seus objetivos de carreira a longo prazo. Explique, de forma positiva e construtiva, como a mudança representa um passo adiante em sua trajetória profissional, demonstrando gratidão pelas experiências e aprendizados obtidos em seu papel atual.
Com essas recomendações, espero que consiga mostrar autoconsciência, alinhamento claro com empresa e cargo e compromisso com o crescimento pessoal e profissional. Não são regras, mas é algo que penso ser útil e que pode suscitar reflexões pessoais. Seria como se preparar para conseguir mostrar o que a empresa realmente quer ver com a entrevista. É ajustar as expectativas suas com as dos recrutadores. Boa sorte!
Por Virgilio Marques dos Santos
É um dos fundadores da FM2S, doutor, mestre e graduado em Engenharia Mecânica pela Unicamp e Master Black Belt pela mesma Universidade. Foi professor dos cursos de Black Belt, Green Belt e especialização em Gestão e Estratégia de Empresas da Unicamp e um dos idealizadores do Desafio Unicamp de Inovação Tecnológica.
Empreendedorismo
7 perguntas comuns em entrevistas de emprego
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Psicóloga indica como os candidatos devem se preparar para os processos seletivos
![A entrevista de emprego é a chance do profissional mostrar ao empregador por que ele é a melhor escolha](https://jpimg.com.br/uploads/2024/09/7-perguntas-comuns-em-entrevistas-de-emprego.jpg)
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, saber como se comportar em uma entrevista de emprego é crucial para garantir uma boa impressão e, com isso, avançar no processo seletivo e aumentar as chances de conquistar a vaga desejada.
De acordo com Renata Fonseca, psicóloga, especialista em Pessoas e Cultura e sócia da Refuturiza (ecossistema de educação e empregabilidade), uma entrevista de emprego é a chance de mostrar ao empregador por que você é a melhor escolha para a vaga.
“Cada detalhe conta, desde a pesquisa inicial sobre a empresa até as perguntas que o próprio candidato faz no final da entrevista. Com preparação, confiança e uma boa dose de autenticidade, você pode transformar essa oportunidade em uma oferta de trabalho”, afirma a profissional.
A maior dificuldade em uma entrevista de emprego varia de pessoa para pessoa, mas uma das mais comuns é a ansiedade, capaz de impactar o desempenho do candidato. “Esta ansiedade pode se manifestar de diversas formas, como dificuldade em responder perguntas, nervosismo visível e até mesmo esquecimento de informações importantes sobre suas experiências e qualificações”, diz Renata Fonseca.
Para controlar a ansiedade, uma dica dada pela profissional é se preparar antes da entrevista, pesquisando sobre a empresa e treinando respostas para perguntas comuns. “Treinar antes ajuda a organizar as ideias e a articular suas realizações de forma clara e convincente”, explica a psicóloga.
Perguntas comuns das entrevistas e dicas para respondê-las
Embora seja impossível prever todas as perguntas feitas na entrevista, conhecer as mais comuns pode ajudar o candidato a estruturar melhor suas respostas e se destacar nesse momento crucial do processo seletivo. “A prática é fundamental para responder de forma clara e confiante durante a entrevista, por isso é interessante simular a entrevista antes, lembrando que as respostas devem ser personalizadas de acordo com suas experiências e com a vaga desejada”, aconselha Renata Fonseca, que lista as 7 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego e a melhor forma de lidar com elas. Confira:
1. Pode me falar um pouco sobre você?
A dica é fazer um resumo objetivo da carreira, destacando os pontos que mais se alinham com a vaga, e o diferencial aqui é incluir um pouco de aspectos da sua personalidade, que confiram autenticidade, sem cair no senso comum. Por isso, discorra sobre práticas interessantes que prendam a atenção do recrutador, como hábitos, passatempos e outras curiosidades sobre si. Aproveite este momento para ser interativo.
2. O que o motiva a trabalhar nesta área?
Esta pergunta é uma excelente chance para destacar sua paixão e compromisso com a carreira. O ideal aqui é falar sobre a escolha de sua profissão e as razões que o fazem continuar nela, bem como apresentar suas perspectivas futuras dentro da área. Isso mostra que a pessoa tem uma visão a longo prazo e interesse em se desenvolver profissionalmente.
3. Qual é o seu tipo de ambiente de trabalho ideal?
A chave para uma boa resposta é conhecer a empresa para qual você está se candidatando, por isso faça uma pesquisa prévia sobre a cultura e os valores da organização. Assim, você poderá ser mais objetivo na sua resposta, mostrando que tem o perfil ideal para se adaptar ao ambiente de trabalho da empresa, reforçando seu fit cultural.
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4. Como você lida com mudanças e incertezas no trabalho?
Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, especialmente no que se refere a startups e fintechs, é determinante mostrar flexibilidade e abertura a novas ideias. Reforce também sua capacidade de adaptação e de lidar com imprevistos. Demonstrar que você é resiliente e capaz de se ajustar rapidamente a novas situações pode ser um diferencial importante e aumentar as suas chances de avançar no processo seletivo.
5. Me traga uma situação em que teve que trabalhar sob pressão?
Esta pergunta busca avaliar sua inteligência emocional e habilidade para lidar com prazos e cobranças. Compartilhe uma experiência em que você conseguiu manter a calma e entregar resultados sob pressão. O importante é destacar sua capacidade de gerenciar o estresse e de manter o foco, mesmo em situações desafiadoras.
6. Me conte um ponto positivo e um ponto a desenvolver?
Seja direto ao responder esta questão. Para o ponto a desenvolver, escolha algo que não esteja diretamente relacionado às exigências da vaga, evitando que isso se torne um motivo para desclassificação. Fuja de respostas comuns, como “ansiedade”, que já se tornaram clichês. Quanto ao ponto positivo, seja criativo e vincule-o a um requisito da vaga, mostrando que você possui as competências desejadas.
7. Onde você se vê em cinco anos?
Demonstrar perspectiva de crescimento e desenvolvimento profissional é essencial nesta resposta. Por isso, apresente planos de estudos, a exemplo de cursos de especialização ou novas certificações, e como isso pode agregar valor à empresa.
Mostrar que você tem ambições e que deseja crescer dentro da organização pode ser um forte indicativo de comprometimento a longo prazo. Discorrer sobre planos de viagens, aprendizado de idiomas e outras perspectivas pessoais que impactem diretamente o profissional que você espera se tornar por meio dessas experiências também faz a diferença no processo seletivo.
Por Denise Freire
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5 cursos profissionalizantes que oferecem boas oportunidades de emprego
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Essas formações são mais rápidas que um curso de graduação abrem portas para áreas promissoras e com alta demanda
![Cursos profissionalizantes têm ganhado destaque como uma alternativa prática e eficiente para a inserção no mercado de trabalho](https://jpimg.com.br/uploads/2024/09/5-cursos-profissionalizantes-que-oferecem-boas-oportunidades-de-emprego.jpg)
Os cursos profissionalizantes têm ganhado destaque como uma alternativa prática e eficiente para a inserção no mercado de trabalho. Esses estudos são focados em habilidades específicas e aplicáveis, permitindo que os indivíduos se qualifiquem em um curto período e com alta empregabilidade.
A seguir, confira os cursos profissionalizantes que oferecem grandes oportunidades no mercado de trabalho:
1. Técnico em enfermagem
O curso de técnico em enfermagem prepara profissionais para atuar diretamente no cuidado de pacientes em hospitais, clínicas e asilos. Com a crescente demanda por serviços de saúde, a empregabilidade nessa área é alta, oferecendo boas oportunidades de trabalho tanto no setor público quanto privado.
2. Programação e Desenvolvimento Web
Cursos de programação e Desenvolvimento Web capacitam profissionais para criar e manter sites e aplicativos. O profissional dessa área possui habilidades cada vez mais requisitadas em um mundo tecnológico. A demanda por desenvolvedores qualificados é alta, especialmente em startups e empresas de tecnologia, onde a escassez de mão de obra qualificada cria excelentes perspectivas de emprego.
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3. Técnico em logística
Com o crescimento do comércio eletrônico e a complexidade das cadeias de suprimentos, o curso de técnico em logística se tornou altamente valorizado. Os profissionais formados nessa área são responsáveis pela gestão de estoques, transporte e distribuição de produtos, sendo essenciais para o funcionamento eficiente de empresas em diversos setores. De acordo com a CNI (Confederação Nacional da Indústria), a expectativa é que o setor de logística atinja 2 milhões de trabalhadores até 2025.
4. Eletricista industrial
O curso de eletricista industrial prepara profissionais para instalar, reparar e manter sistemas elétricos em indústrias. A crescente automação dos processos produtivos aumenta a demanda por esses técnicos, que encontram boas oportunidades de emprego em setores como manufatura, construção civil e energia.
5. Técnico em segurança do trabalho
Esse curso forma profissionais capacitados para identificar e prevenir riscos no ambiente de trabalho, garantindo a segurança dos colaboradores e o cumprimento das normas legais. Com a valorização da segurança no ambiente corporativo, a demanda por esses técnicos é constante, especialmente em indústrias e grandes obras. Segundo dados do Observatório Nacional da Indústria, em 2023, a segurança do trabalho em nível técnico foi uma das seis profissões com mais aberturas de novas vagas.
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5 dicas para tornar a sua empresa mais inclusiva
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Veja como construir um ambiente de trabalho que valorize e respeite as diferenças
![A inclusão no trabalho é benéfica para os colaboradores e para a empresa](https://jpimg.com.br/uploads/2024/08/5-dicas-para-tornar-a-sua-empresa-mais-inclusiva.jpg)
A inclusão nas empresas vai além da simples diversidade de perfis no ambiente de trabalho, ela envolve criar uma cultura em que todos os colaboradores se sintam valorizados, respeitados e plenamente integrados. Essa prática não apenas melhora o clima organizacional, mas também potencializa a inovação e a produtividade, ao trazer múltiplas perspectivas para a tomada de decisão.
A seguir, confira 5 dicas de como aplicá-la na sua empresa!
1. Promova a educação e a conscientização
Eduque e conscientize todos os colaboradores sobre a diversidade e a inclusão. Essa atitude ajuda a promover empatia e respeito às diferenças no ambiente profissional. Uma boa dica é investir em eventos e palestras a fim de estimular o debate sobre as diferenças.
2. Reavalie os processos de recrutamento
Garanta que os processos de recrutamento e seleção sejam justos e imparciais. Elimine preconceitos na análise de currículos e nas entrevistas, adotando práticas como a padronização das entrevistas. Isso aumenta a chance de atrair e contratar talentos diversos.
3. Crie grupos de afinidade
Estabeleça grupos de afinidade ou comitês de diversidade dentro da empresa. Isso permite que colaboradores de diferentes origens e identidades tenham um espaço seguro para compartilhar experiências e propor iniciativas. Além disso, eles ajudam a empresa a entender melhor as necessidades específicas de seus colaboradores.
“Quando a empresa permite e, mais do que isso, incentiva os colaboradores a compartilharem relatos pessoais, ela ganha a atenção de seus pares e humaniza o discurso. É muito diferente a forma como as pessoas recebem a narrativa da diversidade e da inclusão quando ela é projetada por alguém que tem propriedade no assunto”, ressalta Eder Gonçalves, head de Marketing e Conteúdo e embaixador de Diversidade na Dialog, HR tech que lidera o mercado de Comunicação Interna e engajamento no Brasil.
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4. Incentive a liderança inclusiva
A liderança inclusiva é essencial para promover a diversidade. Treine líderes e gestores para reconhecer e valorizar as contribuições de todos os membros da equipe, independentemente de suas diferenças, bem como combater qualquer tipo de discriminação.
“Além de serem vistos como um reflexo da cultura da empresa, esses líderes também são um importante ponto de apoio para os colaboradores. Nesse sentido, eles precisam estar preparados para acolher as pessoas que sofrerem qualquer tipo de preconceito e dar a elas o direcionamento necessário dentro da organização”, pontua Eder Gonçalves.
5. Estabeleça políticas de inclusão claras
Desenvolva e comunique claramente as políticas de inclusão da empresa. Essas políticas devem abranger aspectos como igualdade de oportunidades, acessibilidade e combate ao assédio e discriminação. Certifique-se de que todos os colaboradores conheçam essas diretrizes e que elas sejam aplicadas de forma consistente.
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